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了解法律法规
在解决老板拖欠工资问题时，首先需要了解相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。这些法律法规规定了雇佣关系中雇主和雇员的权利义务，以及解决劳动争议的程序和途径。
与老板沟通
首先可以通过与老板沟通，表达自己的诉求和要求，要求老板支付拖欠的工资。在沟通过程中，可以以书面形式记录沟通内容，作为日后证据之一。
申请劳动仲裁
如果与老板沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解决拖欠工资的问题。劳动仲裁机构将依据相关法律法规进行调解，如果调解无果，可以提起仲裁申请。
提起诉讼
如果通过仲裁无法解决问题，可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资。在提起诉讼前，需要准备好相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、与老板的沟通记录等。
法院执行
如果法院判决老板支付工资，但老板仍拒绝执行，可以向法院申请强制执行。法院将采取强制措施，如查封、扣押财产等，强制老板履行判决。
法律援助
在解决拖欠工资问题时，如果自己无法承担诉讼费用，可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的申请人提供免费的法律援助服务，帮助解决法律问题。
注意事项
在解决拖欠工资问题时，需要注意保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，以便日后维权使用。需要遵守法律法规，依法行事，确保自己的合法权益得到保护。
以上是通过法律途径解决老板拖欠工资问题的主要步骤和方法，希望能够帮助受到拖欠工资困扰的员工有效维权。
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