在职场中，少算工资是一种违反劳动法规的行为，雇主应当依法按时足额支付劳动者的工资。少算工资可能触犯多项法律和劳动法规，下面将详细介绍其中的一些。
《劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是我国最基本的劳动法律法规之一，对雇主支付工资的相关规定明确规定了“按劳取酬，工资不得少于当地最低工资标准”的原则。少算工资违反了《劳动法》的规定，属于违法行为。
最低工资标准规定
各地区都有明确的最低工资标准规定，雇主必须按照当地最低工资标准支付劳动者的工资。如果雇主少算工资，低于最低工资标准，就违反了相关规定。
劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的基本内容和劳动者的权利义务。其中包括了工资支付的相关规定，雇主必须按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。如果少算工资，就违反了劳动合同法的规定。
社会保险法
《中华人民共和国社会保险法》规定了社会保险制度的基本原则和相关规定，其中包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险等多项社会保险。雇主应当按照法定比例将应缴纳的社会保险费用代扣代缴，如果少算工资导致社会保险费用不足缴纳，也会触犯相关法律法规。
劳动争议调解和仲裁法
《中华人民共和国劳动争议调解和仲裁法》规定了劳动争议解决的程序和方式，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果因为少算工资而引发了劳动争议，雇主可能面临仲裁和法律追责。
少算工资不仅违反了《劳动法》等相关法律法规的规定，还损害了劳动者的合法权益，可能导致劳动纠纷的发生。雇主应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。劳动者在遇到少算工资等问题时，可以通过法律途径维护自己的权益，保障自己的合法权益不受侵害。
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