在面对未发工资情况时，首先应了解国家和地方相关的劳动法律法规，明确自身的权益和法律保障。劳动法律通常规定了雇主应当按时支付工资的义务，以及劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
收集证据和记录：
如果遭遇未发工资情况，应当及时收集证据并进行记录。包括工作时间、出勤记录、工资单、通知或邮件等相关文件，以及任何与工资支付有关的证据。这些记录将有助于证明自己的诉求和权利。
与雇主沟通：
在发现未发工资情况后，首先应当与雇主进行沟通和协商。通过书面或口头形式表达自己的诉求和要求，并要求雇主尽快支付欠薪。如果雇主能够解决问题，可以避免进一步的法律纠纷。
寻求劳动仲裁：
如果与雇主的沟通未能解决问题，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过调解或裁决解决劳动争议的方式，可以有效地维护劳动者的合法权益。
起诉诉讼：
如果劳动仲裁未能解决问题，或者雇主不配合仲裁结果，劳动者可以通过法院起诉诉讼，要求支付欠薪和相应的赔偿。在诉讼过程中，需要提交相关证据并接受法院的调查和裁决。
咨询专业律师：
在面对复杂的法律程序和诉讼流程时，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身权益并有效地解决未发工资问题。
维权意识和团结合作：
面对未发工资情况，劳动者应当保持维权意识，不断学习和了解相关的法律知识和维权途径。可以与其他受害者联合起来，共同维护自身权益，增加维权的力量和效果。
审慎选择维权方式：
在维权过程中，需要审慎选择合适的维权方式，根据具体情况和法律规定进行决策。避免盲目采取激烈的行动或违法手段，以免造成不必要的损失和风险。
未发工资是一种常见的劳动争议，但劳动者可以通过法律途径维护自身权益。关键是了解相关法律法规，收集证据并与雇主沟通，如有必要可寻求劳动仲裁或通过法院起诉诉讼。建议加强维权意识，与其他受害者团结合作，审慎选择合适的维权方式，共同维护劳动者的合法权益。
语音朗读：