1. 用工主体与合同签订方的一致性：虽然工伤认定书上的用工主体是总公司，而劳动合同与分公司签订，只要劳动者与这两者之间的劳动关系明确，通常不会直接影响工伤赔偿。这意味着，即使法人代表不同，只要能证明实际的劳动关系，赔偿责任主体会根据法律规定确定，通常是承担工伤保险责任的单位。
2. 工资标准与赔偿基数：在发生工伤时，赔偿基数通常基于受伤前的平均工资。如果劳动合同中约定的工资低于实际发放或行业标准，理论上应以实际工资或法定最低工资（不低于该标准）来计算赔偿。直接按最低工资标准签订的劳动合同不会影响工伤保险基金支付的部分，但可能影响由用人单位支付的工资福利、伤残就业补助金等。
3. 劳动合同解除原因：劳动合同的解除原因对工伤赔偿中的某些部分有间接影响。例如，如果因工伤导致的解除或终止合同，不影响劳动者享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果解除合同符合《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者有权要求经济补偿，这是与工伤赔偿分开的法律权利。
4. 工伤保险的承担：不论劳动合同如何签订，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。未缴纳的情况下，所有工伤赔偿责任将由用人单位承担。劳动合同中关于保险的约定间接影响赔偿的来源。
5. 劳动合同期限：一般而言，劳动合同期限本身不会直接影响工伤赔偿的金额，但合同期满或提前解除可能会影响赔偿的支付时间点，尤其是涉及一次性医疗补助金和伤残就业补助金时，这些通常在合同终止时支付。
劳动合同的细节，如工资条款、合同双方、以及合同的解除条件，虽不直接改变工伤赔偿的标准，但会影响赔偿的计算基础、支付责任方以及特定情况下赔偿的获取方式。确保劳动合同的合法性和合理性对于保障劳动者权益至关重要。
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