1. 协商解决：
当与用人单位发生争议时，首先尝试直接与雇主或人力资源部门沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
协商成功后，双方可签订和解协议，明确解决措施和条件。
2. 调解：
如果协商未果，可以申请调解。调解可以在企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行。
调解过程是非正式的，旨在帮助双方达成共识，调解协议同样具有法律效力。
3. 劳动仲裁：
若调解不成功，下一步是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼前的必经程序。
申请仲裁时需注意时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁委员会会组织调解，但若调解不成，将依法作出裁决。
4. 诉讼：
对仲裁结果不满意时，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但必须先经过仲裁程序。
法院将根据法律和事实进行审理，作出最终判决。
5. 利用在线服务平台：
人力资源社会保障部提供了“互联网+调解”服务平台，劳动者可以通过该平台在线申请调解，查询案件进展和法律法规，无需亲自到场提交申请。
6. 特定问题特定处理：
针对社保缴纳、公积金补缴等问题，应向人社局稽核科、公积金管理中心或劳动监察大队等专门机构投诉。
注意不同问题可能由不同部门管辖，选择正确的途径可以提高解决问题的效率。
7. 维权策略：
维权时考虑时间和成本，协商是最简单快捷的方式，即使协商不成，也能为后续步骤收集证据。
了解自己的权益，确保提出的诉求合法合理，避免不必要的法律程序。
8. 法律时效：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，错过时效可能丧失法律救济的机会。
通过上述步骤，劳动者可以系统地处理与用人单位的纠纷，确保自己的合法权益得到保护。在整个过程中，了解相关法律法规，保持沟通的专业性和理性，是非常重要的。
语音朗读：