1. 社保缴纳义务：根据法律规定，用人单位从用工之日起就有义务为员工缴纳社会保险，包括试用期内。如果在试用期被辞退前公司没有为你缴纳社保，这本身就是违法行为。被辞退员工有权要求单位补缴欠缴的社保。
2. 社保连续性：如果试用期内公司未按时缴纳社保，可能会导致你的社保记录出现中断，影响社保的连续性。社保连续性对于享受医疗保险、生育保险等福利尤为重要。一旦辞退后，你需要关注社保的转移和续缴，以避免断缴带来的影响。
3. 补缴与转接：即使在试用期被辞退，理论上公司应完成在职期间的社保补缴。离职后，你可以要求原单位完成社保的转出手续，以便在新工作单位继续缴纳，保持社保记录的连续。
4. 个人权益维护：如果遇到试用期未缴纳社保的情况，可以向当地社保局投诉，维护自己的合法权益。即使在辞退后，也有权要求补缴相关社保费用。
5. 简历撰写：虽然社保问题与简历撰写看似不直接相关，但试用期短暂停留的经历可能会影响简历的呈现。如果试用期被辞退且该经历已记录在社保中，建议在简历中诚实反映，并准备好合理解释离职原因，以减少对求职的负面影响。
试用期被辞退在法律层面上不会直接对社保资格产生影响，但可能因社保缴纳的中断而间接影响个人的社保权益。及时处理社保转移和补缴事宜，是保护自己权益的关键。
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