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劳动仲裁没有证据怎么办
1、如果劳动仲裁开庭没有证据清单，您可以向法官提出申请，要求对证据进行认定，阐明争议点的事实和证据。在此过程中，您可以向对方当事人索取证据、出示质证书或者提供分析说明。
2、法律主观：劳动仲裁没有证据，如果还没有开庭，那么当事人可以委托律师收集相关证据；如果是因为劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单位在指定期限内提供。
3、法律主观：劳动纠纷没有证据的，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者无法提供证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
4、法律分析：证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。
没有证据可以申请劳动仲裁吗
1、没有足够的证据也是可以申请劳动仲裁的，之后律师会负责帮取证。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。
2、没有任何证据,是无法申请劳动仲裁的 当事人自行根据实际情况及相关法律规定,搜集相应的证据,属于劳动仲裁范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过劳动仲裁,维护自身合法权益。
3、法律分析：没有证据依然可以申请劳动仲裁，法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。但不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果。
4、法律分析：可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。没有证据的话积极收集证据，保障自身权益不受侵害。
如果提出劳动仲裁申请,我没有证据怎么办?
1、劳动仲裁没有证据证明劳动关系怎么办? 劳动争议的确要由劳动者负责证明存在劳动关系,如果不能证明,是会败诉的。
2、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、法律分析：没有证据依然可以申请劳动仲裁，法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。但不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果。
4、法律主观：劳动纠纷没有证据的，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者无法提供证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
5、劳动仲裁没有证据可以从以下两个方面解决：在劳动仲裁过程中，如果劳动者没有办法提供证据，仲裁庭有权要求用人单位进行提供。
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