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不加班可以算旷工吗
法律分析：加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。
按劳动法的规定不算是旷工。
法律分析：劳动者拒绝加班不能算旷工。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
员工拒绝加班算旷工吗
法律分析：加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。
劳动者不加班是不属于旷工的，加班是属于劳动者自愿的，并且加班是需要经过用人单位同意和批准的。
员工拒绝加班并不等同于旷工。根据《劳动法》的规定，员工的工作时间应当遵循法定标准，超出部分应支付加班费。当雇主要求加班时，员工有权选择是否接受。若员工拒绝加班，雇主不能将其行为视为旷工。
员工拒绝加班算旷工吗
1、劳动者不加班是不属于旷工的，加班是属于劳动者自愿的，并且加班是需要经过用人单位同意和批准的。
2、法律分析：用人单位安排加班应当支付加班费，加班征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
3、法律分析：如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。
4、员工拒绝加班并不等同于旷工。根据《劳动法》的规定，员工的工作时间应当遵循法定标准，超出部分应支付加班费。当雇主要求加班时，员工有权选择是否接受。若员工拒绝加班，雇主不能将其行为视为旷工。
5、法律分析：加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。
员工拒绝加班算旷工吗
1、劳动者不加班是不属于旷工的，加班是属于劳动者自愿的，并且加班是需要经过用人单位同意和批准的。
2、法律分析：加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。
3、劳动者拒绝加班不能算旷工。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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