劳动维权登记的撤销是劳动者在某些情况下采取的一项法律行为，但撤销后仍需注意相关法律事项，以保障自身权益。本文将从多个方面对劳动维权登记撤销后需要注意的法律事项进行详细阐述。
1. 劳动权益维护
劳动维权登记的撤销并不意味着放弃劳动者的权益，仍然需要注意保护自身的劳动权益。撤销登记后，应持续关注劳动合同的履行情况、工资待遇、工作环境等问题，如有违法情况应及时向劳动监察部门或工会组织举报，并寻求法律援助。
2. 法律责任承担
劳动维权登记的撤销不代表雇主行为的合法性，如果雇主存在违法行为，仍需承担相应的法律责任。劳动者在撤销登记后，如发现雇主继续违法或变本加厉，应及时向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3. 合同解除后续事宜
部分情况下，撤销劳动维权登记可能伴随着与雇主的劳动合同解除。在合同解除后，劳动者需关注解除协议的履行情况，如工资支付、社会保险缴纳等。如果雇主未按约定履行义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。
4. 法律风险防范
撤销劳动维权登记后，劳动者仍需谨慎行事，避免给自身带来不必要的法律风险。在与雇主的交流和协商中，应注意记录相关沟通内容，避免口头约定或承诺产生争议。合法权益受到侵害时，应及时保留证据并咨询专业律师提供法律建议。
5. 法律救济途径
劳动者在撤销劳动维权登记后仍可以通过法律途径维护自身权益。除了劳动仲裁和诉讼外，劳动者还可以选择通过信访、申诉等方式向有关部门反映问题，争取公正待遇。建议劳动者关注相关法律法规的更新和变化，及时调整维权策略。
劳动维权登记撤销后，劳动者仍需注意保护劳动权益、承担法律责任、处理合同解除后续事宜、防范法律风险以及选择合适的法律救济途径。只有不断关注法律变化，积极维护自身权益，才能在劳动纠纷中占据有利位置，获得应有的合法权益。
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