求职时的策略
1. 能力提升：确保你的技能和经验与你期望的薪资水平相匹配。展示你的独特价值和潜力，特别是在面试中，通过实例证明你的能力超越普通候选人。
2. 市场调研：在面试前，通过行业报告、在线薪资工具（如Get Hired课程提及的）和同行交流，了解你所在行业和职位的薪酬范围。中华英才网和类似的平台能提供帮助。
3. 谈判技巧：与HR谈判时，保持自信，明确你的价值，但也要现实。提出一个在公司薪酬体系内的合理范围，避免一开始要求过高而错失机会。
4. 心态调整：将自己定位为与HR平等的谈判者，明确自己的底线和期望，同时保持开放态度，寻找双方都能接受的解决方案。
入职后涨薪的策略
1. 展示额外价值：入职后，如果发现工资低于市场标准或你的贡献，寻找机会超出岗位职责，比如承担更多责任或达成显著成果。
2. 寻找契机：利用工作中的变化或成就作为谈判的契机，比如工作量增加、职责扩展或业绩超预期。
3. 制定具体方案：在提出涨薪请求时，提供具体的解决方案，比如增加人手或直接提出涨薪数额，并说明这样做的长期益处，让公司看到这是成本效益的选择。
4. 未来绩效挂钩：提议基于未来绩效的加薪，设定清晰的目标和时间框架，这样既降低了公司的即时成本风险，也为你提供了明确的提升路径。
5. 准备谈判：明确自己的谈判立场，准备好退路，理解即使谈判失败，也有离职或继续提升自我价值的选项。
6. 正式沟通：通过正式渠道提出加薪请求，准备书面材料支持你的论点，确保沟通专业且有条理。
7. 持续学习与成长：无论是在职还是求职，持续提升个人能力和专业知识，这始终是你争取更高薪资的最坚实基础。
通过这些合法且策略性的方法，你可以更有效地争取到符合你能力和市场价值的薪资。记住，沟通时的诚实、专业和准备充分是成功的关键。
语音朗读：